职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学总监
地区
济南
平均月薪 约￥199,440/年
￥16,620
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.55万 | 25% |
| 年薪14.55-20.79万 | 32% |
| 年薪20.79-27.67万 | 20% |
| 年薪27.67-34.33万 | 9% |
| 年薪>34.33万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,347 |
| 1-3年 | 32% | ￥8,492 |
| 3-5年 | 59% | ￥11,224 |
| 5-10年 | 7% | ￥14,834 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,061 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,971/年
- 📊 25%分位薪资：约￥145,022/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥202,607/年
- 📊 75%分位薪资：约￥285,783/年
- 📊 90%分位薪资：约￥378,817/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（14.55万以下占25%、14.55-20.79万占32%），HR需关注中间层薪资竞争力以维持团队稳定，老板需平衡薪酬成本与中间群体留存，打工者需明确自身在群体中的位置。
- 工作经验与薪资强相关（3-5年占比59%为核心群体，月薪11224；10年以上月薪18061），HR需严格匹配岗位经验要求，老板需重视资深员工保留以避免经验流失，打工者需通过积累经验实现薪资提升。
- 团队年龄结构偏年轻（24岁以下占25%、25-29岁占33%），HR需关注年轻员工成长与职业规划，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）有较多机会但需提升核心能力。
- 薪资分位数差距显著（10%分位11.09万、90%分位37.88万），HR需制定差异化策略吸引高端人才，老板需为核心人才提供竞争力薪酬，打工者需争取进入高百分位实现薪资突破。
- 中高端薪资占比低（27.67万以上占21%），说明高端人才稀缺，HR需重点挖掘资深候选人，老板需加大高端人才招聘投入，打工者需明确长期薪资提升的目标方向。
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