职位类别 教育培训 > 特长培训
吉他教师
地区
长春
平均月薪 约￥48,432/年
￥4,036
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 24% |
| 年薪4.75-5.79万 | 33% |
| 年薪5.79-7.44万 | 20% |
| 年薪7.44-9.07万 | 9% |
| 年薪>9.07万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,469 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,182 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,444 |
| 5-10年 | 10% | ￥4,723 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,367 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,369/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,465/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,600/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,693/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,933/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占67%）：HR/老板需关注年轻人的成长需求与留存策略（如培训、晋升路径），打工者（年轻人）需明确自身在年轻群体中的竞争优势（如专业技能、教学能力）。
- 工作经验与薪资正相关且1-3年经验为核心（占65%）：随着经验增加薪资稳步提升（1-3年约4182元/月，5-10年约4723元/月，10年以上约5367元/月），HR/老板需保障核心经验群体薪资竞争力、保留资深教师，打工者需重视经验积累。
- 年薪集中于中低区间（57%低于5.79万，12%超过9.07万）：HR/老板需优化薪资带宽（如绩效奖励、课时费增长）为中低薪群体提供提升空间，打工者需明确自身年薪定位、通过能力提升进入更高区间。
- 薪资分位数揭示层级差异（10%低于3.64万，50%低于5.86万，10%超过10万）：HR/老板需关注低薪群体薪资合理性避免流失、关注高薪群体激励机制保留核心人才，打工者需对照分位数判断自身位置、制定提升目标（如进入前25%需年薪超7.77万）。
- 长春本地薪资适配性（平均月薪4036元）：HR/老板需结合当地生活成本调整薪资结构避免外流，打工者需评估薪资实际购买力（如对应生活成本）。
- 新人进入门槛高（1年以内经验占0%）：HR/老板需明确招聘标准（如是否需相关经验）避免无效招聘，打工者（新人）需提升专业能力（如吉他技能、教学经验）满足职位要求。
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