职位类别 教育培训 > 教师
保育员
地区
南通
平均月薪 约￥26,964/年
￥2,247
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.00万 | 25% |
| 年薪3.00-3.50万 | 35% |
| 年薪3.50-4.58万 | 17% |
| 年薪4.58-5.55万 | 8% |
| 年薪>5.55万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,531 |
| 1-3年 | 39% | ￥3,937 |
| 3-5年 | 39% | ￥3,084 |
| 5-10年 | 20% | ￥4,668 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,805 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥21,541/年
- 📊 25%分位薪资：约￥26,320/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥33,547/年
- 📊 75%分位薪资：约￥47,848/年
- 📊 90%分位薪资：约￥63,021/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，60%从业者年薪低于3.50万（25%<3.00万、35%在3.00-3.50万），HR需评估基础薪资的市场竞争力，打工者需明确行业普遍薪资水平。
- 工作经验与薪资呈现非线性关系，1-3年经验者平均月薪（3937）高于3-5年经验者（3084），可能反映中期薪资增长停滞，HR需优化经验薪资梯度设计，打工者需关注经验积累后的薪资变化趋势。
- 30-34岁群体为核心就业人群（占比35%），对应3-5年经验区间，其平均月薪（3084）需匹配该年龄段的劳动力价值，HR需确保核心群体薪资能有效保留人才。
- 高经验从业者（5年以上）薪资显著上升（5-10年4668、10年以上4805），但占比仅21%，老板需提升高经验人才的薪资吸引力，打工者可关注长期经验积累的薪资回报潜力。
- 薪资分位数反映分布左偏特征，中位数年薪（33547）高于平均年薪（约2.69万），说明低薪者拉低均值，HR可用中位数作为更合理的薪资基准，打工者可通过分位数定位自身薪资在行业中的位置。
- 45岁以上从业者占比20%，为资深群体，其平均月薪（10年以上4805）需维持竞争力，老板需避免老员工因薪资问题流失。
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