职位类别 教育培训 > 教师
感统训练教师
地区
南通
平均月薪 约￥56,412/年
￥4,701
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 17% |
| 年薪4.57-4.91万 | 23% |
| 年薪4.91-5.71万 | 25% |
| 年薪5.71-6.63万 | 17% |
| 年薪>6.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,416 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,394 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,159 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,782 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,856 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,090/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,896/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,591/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,882/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占58%，25-29岁占25%，合计83%为青年群体，需关注年轻员工的成长需求与职业稳定性。
- 1-3年经验群体为核心员工：占比74%，平均月薪4394，是团队主要构成，需关注其技能培训与留存策略。
- 3-5年经验群体占比低且薪资倒挂：占比为8%，平均月薪4159低于1-3年群体，需分析该阶段员工流失原因与薪资合理性。
- 5-10年经验群体薪资优势显著：占比18%，平均月薪5782，较1-3年高31.6%，需强化其经验价值的发挥与激励机制。
- 薪资分位数反映的竞争力：10%分位39090（月薪约3258）、50%分位52896（月薪约4408）、90%分位71882（月薪约5990），需根据分位调整薪资结构以吸引目标群体。
- 年薪分布集中于中间段：4.91-5.71万占25%，4.57-4.91万占23%，合计48%为中间收入层，需关注其薪资满意度以维持团队稳定性。
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