职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
南通
平均月薪 约￥54,792/年
￥4,566
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.99万 | 26% |
| 年薪3.99-4.99万 | 27% |
| 年薪4.99-6.47万 | 18% |
| 年薪6.47-7.94万 | 10% |
| 年薪>7.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,068 |
| 1-3年 | 61% | ￥4,562 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,228 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,134 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,757 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,057/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,802/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,439/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,026/年
主要发现
- 低薪区间占比高：年薪低于4.99万的托管老师占比达53%（<3.99万26%、3.99-4.99万27%），多数从业者处于较低薪资水平，需平衡薪资竞争力与员工稳定性。
- 1-3年经验为核心群体：1-3年工作经验者占比61%，是岗位主力，但3-5年经验者平均月薪（4228元）低于1-3年（4562元），需解决该阶段职业发展与薪资增长的矛盾。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比77%，岗位以年轻群体为主，需应对高流动性及年轻员工对成长空间的需求。
- 长期经验者薪资优势显著：5-10年经验者平均月薪5134元、10年以上6757元，均高于1-3年经验者，但占比仅21%，需重视资深员工的价值与保留。
- 薪资分位数差距明显：行业中位数年薪49802元（约4150元/月），90分位达88026元（约7335元/月），头部10%薪资为中位数的1.77倍，需明确高绩效员工的薪资标准与成长路径。
- 3-5年经验者薪资瓶颈：3-5年经验者占比18%，但平均月薪低于1-3年经验者，需关注该阶段员工技能提升与晋升通道设计，避免人才流失。
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