职位类别 教育培训 > 教师
生物教师
地区
南通
平均月薪 约￥77,136/年
￥6,428
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 17% |
| 年薪6.24-7.19万 | 25% |
| 年薪7.19-8.58万 | 24% |
| 年薪8.58-10.01万 | 16% |
| 年薪>10.01万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,074 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,878 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,679 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,664 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,548 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 61% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,066/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,184/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,312/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,941/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁占比61%，24岁以下占25%，30岁以上占14%，HR需关注青年教师留存与梯队建设，老板需考虑团队稳定性，打工者（年轻教师）可关注同龄群体的发展路径与竞争环境。
- 工作经验集中于初级阶段：1-3年经验占64%，其平均月薪（5878）较3-5年经验者（6679）低约13.6%，HR需完善新教师培训体系，打工者（初级教师）可关注经验积累后的薪资提升空间，老板需平衡初级教师成本与资深教师保留成本。
- 薪资分位数清晰：50分位年薪7.53万（月薪约6276）、75分位9.13万（月薪约7606）、90分位10.89万（月薪约9078），HR可据此制定薪资架构基准，打工者可对照自身薪资定位，老板可评估薪资成本合理性与竞争力。
- 年薪分布集中于中低区间：6.24-8.58万占比49%，低于6.24万占17%，老板需关注低薪群体激励与留存，HR可调整薪资带宽覆盖不同绩效水平，打工者（低薪群体）可了解自身薪资提升潜在空间。
- 资深教师占比低但薪资溢价显著：5-10年经验占4%（平均月薪7664）、10年以上占2%（8548），较1-3年经验者高30.4%至45.4%，HR需设计资深教师保留机制，老板需权衡资深教师价值与成本，打工者（资深教师）可关注自身技能市场价值。
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