职位类别 教育培训 > 教师
物理教师
地区
南通
平均月薪 约￥88,080/年
￥7,340
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.21万 | 25% |
| 年薪7.21-9.73万 | 30% |
| 年薪9.73-12.48万 | 23% |
| 年薪12.48-15.26万 | 9% |
| 年薪>15.26万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,343 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,052 |
| 3-5年 | 24% | ￥9,485 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,288 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,317 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,207/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,575/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,000/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,518/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,334/年
主要发现
- 年轻群体占比极高（29岁以下占82%），需关注年轻团队的管理、留存及职业规划引导。
- 1-3年经验者为核心群体（59%），3年以上经验薪资涨幅显著（3-5年比1-3年高约34%），需重视经验积累对薪资的提升作用，避免核心经验人才流失。
- 薪资中位数较低（50%低于9.1万），但高百分位薪资有吸引力（25%超过13.25万，10%超过16.73万），需优化薪资结构，平衡中间段与高段竞争力。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，需关注应届生招聘策略及长期经验员工的职业发展路径。
- 近六成从业者年薪在10万以下，需结合南通当地生活成本评估薪资合理性，确保基础薪资在当地有竞争力。
- 年龄与经验高度相关（24岁以下多为1-3年经验），需匹配年轻员工的成长需求（如培训、晋升），避免因成长空间不足导致流失。
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