职位类别 教育培训 > 教师
语文教师
地区
南通
平均月薪 约￥82,116/年
￥6,843
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.35万 | 21% |
| 年薪5.35-6.75万 | 27% |
| 年薪6.75-8.48万 | 21% |
| 年薪8.48-10.21万 | 13% |
| 年薪>10.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,069 |
| 1-3年 | 92% | ￥5,053 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,073 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,265 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,617 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,826/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,654/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,343/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,032/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,151/年
主要发现
- 初级经验教师占比极高且薪资持平：1-3年经验者占比92%，其平均月薪（5053）与1年以内经验者（5069）几乎持平，反映初级岗位饱和或经验价值未充分体现，HR需关注初级员工薪资激励与留存，打工者需通过能力提升突破薪资瓶颈。
- 教师队伍极度年轻化：24岁以下占56%，25-29岁占28%，30岁以上占比不足15%，说明队伍稳定性待提升，HR需加强青年教师培养与梯队建设，老板需关注经验传承问题。
- 年薪分布集中于中低段：近半数年薪低于6.75万（21%<5.35万+27%5.35-6.75万），年薪超过10.21万的为16%，反映薪资差距存在但高薪资群体占比低，HR需优化薪资结构以激励员工，打工者需关注高薪资段所需能力（如经验、资质）。
- 资深教师留存率极低：3-5年经验者占6%，10年以上占2%，5-10年为0%，说明教师队伍经验积累不足，HR需制定资深教师保留策略（如薪资提升、职业发展通道），老板需考虑团队经验传承的可持续性。
- 薪资分位数反映多数人薪资低于平均：50%的人年薪低于71343（约月薪5945），而平均月薪为6843，说明高薪资者拉高了平均，HR需关注中位数薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如达到75%分位需年薪91032）。
- 经验与薪资匹配度不足：1-3年经验者占比超九成，但薪资未随经验明显增长，反映经验价值未充分转化为薪资，HR需完善经验与薪资挂钩的晋升机制，老板需评估岗位薪资与经验的合理性。
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