职位类别 教育培训 > 教师
就业老师
地区
南通
平均月薪 约￥64,536/年
￥5,378
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 18% |
| 年薪5.81-6.67万 | 26% |
| 年薪6.67-8.00万 | 24% |
| 年薪8.00-9.34万 | 15% |
| 年薪>9.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,085 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,294 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,141 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,358 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,248 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,979/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,987/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,756/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,182/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,334/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比63%，25-29岁占比32%，30岁及以上占比极低，团队以年轻从业者为主，HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需考虑年轻团队管理与培养，打工者可明确岗位为年轻群体主要战场。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验占比59%，平均月薪4294；3-5年占比26%，月薪跃升至6141；5-10年及以上占比15%，月薪进一步提升至7358-9248，经验积累为薪资增长核心驱动，HR需设计分阶段薪资体系，老板需权衡经验成本与产出，打工者需明确通过积累经验实现薪资增长的路径。
- 薪资分布中间集中：年薪5.81-8万区间占比50%（26%+24%），低于5.81万占18%，高于9.34万占15%，多数从业者处于中等薪资水平，HR需确保中等薪资区间的竞争力以保留核心群体，老板需关注中等薪资群体的激励措施，打工者可参考中间区间判断自身薪资是否处于行业主流水平。
- 低经验群体占比高且薪资较低：1-3年经验者占比59%，平均月薪4294（低于平均月薪5378），说明岗位入门门槛低、新手从业者较多，HR需优化新手培训体系以提升其能力，老板需平衡新手招聘成本与培养投入，打工者（新手）需了解入门薪资水平及提升所需的经验积累。
- 薪资分位数反映梯度：10%的人薪资低于4.9万/年（约4081元/月），25%低于5.9万/年（约4915元/月），50%低于7万/年（约5813元/月），75%低于8.4万/年（约7015元/月），90%低于10.1万/年（约8444元/月），HR需根据分位数调整薪资结构以保持行业竞争力，老板需参考分位数制定合理薪资预算，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 30岁以上从业者稀缺：30岁及以上占比为0-5%，说明岗位对年龄较敏感，可能存在职业发展瓶颈，HR需关注年龄较大从业者的招聘难度，老板需考虑团队年龄结构多元化，打工者（尤其是接近30岁的）需规划职业转型或提升经验以突破瓶颈。
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