职位类别 教育培训 > 教师
日语教师
地区
南通
平均月薪 约￥78,960/年
￥6,580
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.18万 | 19% |
| 年薪6.18-7.06万 | 24% |
| 年薪7.06-8.39万 | 23% |
| 年薪8.39-9.57万 | 14% |
| 年薪>9.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,283 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,765 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,354 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,902 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,889 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,091/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,798/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,303/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,300/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,550/年
主要发现
- 1-3年经验为核心群体（占52%），其平均月薪（7765元）高于整体平均（6580元），说明该经验段是日语教师薪资提升的关键期。HR需重点招聘该经验段候选人，老板需保障其薪资竞争力以留存，打工者需重视1-3年经验积累。
- 年龄结构年轻化显著，24岁以下（38%）、25-29岁（29%）占比超六成，为主要群体。HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需适配年轻员工管理方式（如发展空间、灵活福利），打工者（年轻人）需明确自身在年轻化行业中的定位。
- 年薪分布集中于中低区间，6.18-8.39万占47%（24%+23%），>9.57万占16%。HR需确保中低薪资区间的市场竞争力，老板需设计激励机制（如绩效、职称）提升高薪资占比，打工者需了解行业普遍薪资水平及高薪资路径（如经验、能力）。
- 薪资中位数（72303元/年）低于整体平均（78960元），说明高薪资群体（如5-10年经验者）拉高平均。HR需关注薪资结构平衡性，老板需推动员工向中位数以上薪资提升，打工者需通过经验积累（如5-10年）进入高薪资区间。
- 经验与薪资正相关性强，5-10年经验平均月薪（10902元）较3-5年（8354元）涨幅约30%，为行业顶端群体。HR需关注资深教师（5年以上）招聘以填补稀缺，老板需建立经验导向薪资体系，打工者需目标积累5-10年经验以实现薪资突破。
- 24岁以下占比最高（38%）但1年以内经验为0%，说明岗位对新人有一定经验要求（如1年以上）。HR需明确经验门槛，老板需避免无经验者适配风险，打工者（新人）需先积累1年以上经验再进入岗位。
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