职位类别 教育培训 > 教师
数学教师
地区
南通
平均月薪 约￥62,232/年
￥5,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 21% |
| 年薪5.42-7.06万 | 25% |
| 年薪7.06-8.95万 | 22% |
| 年薪8.95-10.65万 | 15% |
| 年薪>10.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,086 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,933 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,212 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,246 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,408 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,928/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,100/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,716/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,290/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,591/年
主要发现
- 人员结构年轻化特征显著：24岁以下占比63%，1-3年工作经验者占65%，说明岗位以应届生或职场新人为主，HR需重点布局校园招聘，老板需关注新人培训与留存，打工者（年轻人）可把握行业新人需求机会。
- 薪资分布呈中间集中态势：68%的人年薪在5.42-8.95万之间，中位数7.27万（月薪约6059），平均月薪5186因低薪段（21%低于5.42万）拉低，老板需评估薪资结构合理性，HR需明确招聘薪资定位，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 经验与薪资正相关但资深人才稀缺：随着经验增加薪资逐步提升（1-3年5933元/月、5-10年7246元/月、10年以上8408元/月），但10年以上经验者仅占1%，老板需考虑资深教师留存与招聘，HR需设计阶梯式薪资增长机制，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分位数差距明显：10%的人低于4.39万（月薪约3660），14%的人超过10.65万（月薪约8875），HR需明确不同层级薪资带宽，老板需平衡成本与激励，打工者可通过提升能力进入高薪段（如前10%需11.86万以上年薪）。
- 年龄与经验结构高度匹配：24岁以下人群对应1-3年经验，说明岗位主要吸纳新人，HR需优化新人培养体系，老板需关注年轻人职业发展需求以降低流动性，打工者（应届生）可快速进入行业积累经验。
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