职位类别 教育培训 > 教师
教师
地区
南通
平均月薪 约￥74,400/年
￥6,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 23% |
| 年薪5.78-7.79万 | 29% |
| 年薪7.79-10.11万 | 21% |
| 年薪10.11-12.33万 | 11% |
| 年薪>12.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,517 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,923 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,522 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,789 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,528 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,916/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,891/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,893/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,973/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,923/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等偏低区间：年薪5.78万以下占23%，5.78-7.79万占29%，合计52%的人薪资未超7.79万，50%分位数为7.89万，HR需关注基层薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验高度集中于中初级：1-3年占48%，3-5年占51%，两者合计99%，5年以上经验占比极低，HR需关注人才梯队建设，老板需考虑核心教师留存。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占64%，25-29岁占23%，30岁以上为13%，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需考虑团队稳定性。
- 薪资随经验增长但高经验者稀缺：1-3年平均月薪4923，3-5年5522，10年以上8528，薪资随经验增长明显，但5年以上占比极低，HR需设计高经验者激励机制，打工者可关注经验提升带来的薪资空间。
- 薪资分位数差距显著：10%分位数为4.49万，90%分位数为13.79万，差距达9.3万，HR需完善薪资体系确保公平性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 平均薪资易误导，需关注分位数：平均月薪6200，25%分位数为5.89万（月薪约4908），四分之一的人月薪低于4908，打工者需避免被平均薪资误导，HR需向员工解释薪资结构。
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