职位类别 教育培训 > 教育行政
园长/副园长
地区
南通
平均月薪 约￥90,348/年
￥7,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 26% |
| 年薪7.37-8.66万 | 24% |
| 年薪8.66-10.59万 | 17% |
| 年薪10.59-12.34万 | 12% |
| 年薪>12.34万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,550 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,574 |
| 3-5年 | 69% | ￥9,050 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,641 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,575 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,268/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,679/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,077/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,494/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,917/年
主要发现
- 薪资分布分化：近五成（26%+24%）年薪低于8.66万，18%超过12.34万，HR需关注低薪段员工稳定性，老板需平衡薪资结构避免两极分化，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 3-5年经验为核心群体：占比69%，平均月薪9050元，是职位主力，HR需重点挖掘和保留这部分经验成熟的从业者，老板需针对其需求设计激励机制，打工者可通过3-5年经验积累进入核心层。
- 经验与薪资正相关但非线性：1-3年经验者占27%且薪资（9574元/月）略高于3-5年，5-10年及以上占比低（合计4%+0%）但薪资更高（10年以上11575元/月），HR需关注不同经验段的薪资竞争力，打工者可通过长期经验积累提升薪资上限。
- 年龄结构均衡且青年骨干突出：30-34岁占比24%（最大群体），25-34岁占40%（青年骨干），45岁以上占21%（资深从业者），HR需优化年龄梯队建设，老板需兼顾不同年龄层的管理需求，打工者可根据年龄阶段规划职业发展路径。
- 薪资分位数明确：中位数8.91万/年（50分位），75分位11.15万/年（top25%），90分位13.49万/年（top10%），HR可用于制定薪资带宽（如以中位值为基准，75分位为优秀员工标准），老板可参考分位数调整薪酬策略，打工者可通过分位数判断自身在行业中的位置。
- 经验门槛高：1年以内经验者占0%，说明职位对经验要求高，HR需聚焦有经验的候选人，老板需明确岗位经验门槛，打工者需积累一定经验后再申请该职位。
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