职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床数据分析
地区
石家庄
平均月薪 约￥73,920/年
￥6,160
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 19% |
| 年薪6.35-7.61万 | 27% |
| 年薪7.61-9.27万 | 23% |
| 年薪9.27-11.02万 | 14% |
| 年薪>11.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,059 |
| 1-3年 | 92% | ￥5,302 |
| 3-5年 | 6% | ￥8,138 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,417 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,276 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,746/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,173/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,003/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,175/年
主要发现
- 基层员工占比极高：1-3年工作经验者占92%，30岁以下员工占80%（24岁以下58%），团队以年轻新人为主，经验积累不足，HR需关注人才梯队建设，老板需考虑经验传承与团队稳定性。
- 经验溢价显著：3-5年工作经验者平均月薪较1-3年增长53%（5302→8138），5年以上者再增长28%-18%，但此类人群占比为7%，HR需平衡基层培养与资深引进，老板需重视核心人才保留。
- 薪资分布呈金字塔结构：年薪<6.35万占19%、6.35-7.61万占27%（合计46%），>11.02万占15%，中位数年薪79775（约6648月薪）高于平均月薪6160，说明多数员工薪资处于中等及以上水平，HR需明确不同层级薪资定位，打工者可参考分位数判断竞争力。
- 年轻员工薪资起点低：24岁以下员工占58%，对应10分位薪资（52746年薪≈4395月薪），打工者（尤其是新人）需通过积累经验提升薪资（如3-5年可达到8138月薪）。
- 资深人才薪资门槛高：5年以上工作经验者平均月薪10417-12276，对应90分位薪资（120175年薪≈10015月薪），HR引进资深人才时需匹配市场高薪，老板需评估其价值回报。
- 团队年轻化带来留存压力：24岁以下员工占比超半数，处于职业初期，流动性可能较高，HR需设计符合年轻人需求的福利与发展路径，老板需关注团队稳定性与人才流失成本。
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