职位类别 金融 > 银行
客户经理
地区
南通
平均月薪 约￥115,356/年
￥9,613
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 27% |
| 年薪7.55-10.47万 | 27% |
| 年薪10.47-13.74万 | 17% |
| 年薪13.74-17.01万 | 9% |
| 年薪>17.01万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,179 |
| 1-3年 | 94% | ￥7,021 |
| 3-5年 | 4% | ￥15,095 |
| 5-10年 | 0% | ￥17,296 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,434/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,650/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,002/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,304/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,360/年
主要发现
- 年轻群体占比极高（24岁以下43%、25-29岁31%），HR需关注年轻员工留存，降低流动带来的招聘成本。
- 1-3年经验员工占94%且月薪为7021元，3-5年经验员工占4%却月薪为15095元（翻倍增长），打工者需重视1-3年能力积累以实现薪资跨越，HR需建立年轻员工培养体系。
- 年薪低薪段集中（<10.47万占54%）与高薪段占比18%并存，老板需平衡低薪段合理性与高薪段激励性，避免低薪流失、高薪无效投入。
- 薪资中位数为11.1万（50%以下）、75分位为14.83万，HR可将此作为薪资结构设计的基准（如中位值为基础薪资、75分位为优秀员工目标），打工者可将75分位作为短期薪资提升方向。
- 3-5年及以上经验员工占比为6%，说明岗位存在经验积累后的留存瓶颈，老板需优化晋升通道以保留资深员工，打工者需提前了解岗位发展上限。
- 30岁以上员工占比为26%，HR需评估岗位是否对 older员工存在隐性门槛（如精力要求），或是否需为其提供转型机会（如管理岗），避免人才浪费。
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