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清算
地区
南通
平均月薪 约￥82,380/年
￥6,865
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 18% |
| 年薪6.51-7.84万 | 26% |
| 年薪7.84-9.43万 | 23% |
| 年薪9.43-11.23万 | 15% |
| 年薪>11.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,216 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,028 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,949 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,133 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,540 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,504/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,031/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,358/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,639/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：南通金融清算岗位年薪低于7.84万的员工占比44%，接近一半，HR需关注基层薪资竞争力，防止新人流失。
- 3-5年经验员工为核心群体：占比68%，平均月薪15949，是岗位主力，老板需重点保留这部分有经验的核心员工。
- 年龄结构呈现两极化：24岁以下和30-34岁各占50%，中间25-29岁为0%，HR需关注年龄断层，完善职业发展通道。
- 薪资分位数差距显著：10%分位月薪约4625，90%分位约10219，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR可优化薪资结构。
- 资深员工薪资有竞争力但占比低：5-10年经验员工占18%，平均月薪18133，老板需关注其薪资合理性，避免高端人才流失。
- 1-3年经验员工占比低：为14%，可能因晋升或转行，HR需完善培养机制，衔接新人与核心群体。
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