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资信评估
地区
南通
平均月薪 约￥82,884/年
￥6,907
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 16% |
| 年薪5.97-6.87万 | 23% |
| 年薪6.87-8.12万 | 25% |
| 年薪8.12-9.43万 | 17% |
| 年薪>9.43万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,135 |
| 1-3年 | 7% | ￥12,346 |
| 3-5年 | 84% | ￥16,819 |
| 5-10年 | 8% | ￥20,174 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,813 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,096/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,329/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,727/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,534/年
主要发现
- 薪资分布右偏，平均年薪（约8.29万）高于中位数（7.43万），75%的人年薪低于8.87万，需关注高薪资群体构成及对薪资结构的影响。
- 3-5年工作经验员工占比84%，为团队核心，需确保该经验段薪资与市场对标，维持核心员工稳定性。
- 团队年轻度极高，24岁以下占46%、25-29岁占30%，合计76%，需关注年轻员工培养与留存，弥补35岁以上员工占比过低（6%）的经验断层。
- 年薪跨度明显，高低端各占16%（<5.97万和>9.43万），中间段占42%，需明确薪资段划分标准，保证公平性与激励性。
- 1年以内经验员工占比0%，未招聘或留存应届生，需评估是否调整招聘策略，补充新鲜血液或解决应届生适应问题。
- 5-10年及10年以上经验员工占比仅9%，需关注资深员工薪资竞争力，避免经验流失。
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