职位类别 金融 > 投融资
投资助理
地区
南通
平均月薪 约￥60,192/年
￥5,016
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 18% |
| 年薪5.57-6.48万 | 27% |
| 年薪6.48-7.98万 | 24% |
| 年薪7.98-9.30万 | 14% |
| 年薪>9.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,319 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,022 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,562 |
| 5-10年 | 21% | ￥9,892 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,478 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,094/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,907/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,377/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：45%的人年薪在5.57万及以下，69%在7.98万及以下，反映多数从业者处于基础薪资水平，HR需评估岗位薪资竞争力，老板需关注基础人力成本结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验者占比最大（40%）且月薪较1-3年者高25.6%（7562 vs 6022），5-10年者月薪近万，说明经验积累直接带动薪资提升，HR需匹配岗位经验要求与薪资，老板需重视资深员工留存，打工者需聚焦经验成长以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下者占67%，29岁及以下者占91%，显示岗位以入门级年轻人为主，HR需定向招聘年轻群体，老板需应对年轻团队的流动性与成长需求，打工者（青年）需将此视为职业起点，注重基础能力培养。
- 薪资分位数提供明确参考：50分位年薪约6.89万（月薪5742），75分位约8.34万（月薪6952），90分位约10.14万（月薪8456），HR可据此制定薪资架构（如中位值作为基准），老板可对照市场分位控制成本，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如达75分位则进入前25%）。
- 高经验人群稀缺且薪资溢价显著：10年以上经验者占1%但月薪超1.1万，说明高经验人才稀缺，HR需挖掘或留住资深人才，老板需重视其价值并给予对应薪资，打工者（有经验者）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 低薪区间存在一定占比：18%的人年薪低于5.57万（月薪约4641），低于平均月薪（5016），HR需检查低薪员工的绩效或岗位适配性，老板需考虑低薪是否导致离职风险，打工者需提升能力避免处于低薪区间。
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