职位类别 金融 > 中后台
合规稽查
地区
南通
平均月薪 约￥78,336/年
￥6,528
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 19% |
| 年薪6.36-7.60万 | 26% |
| 年薪7.60-9.29万 | 23% |
| 年薪9.29-11.04万 | 14% |
| 年薪>11.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,973 |
| 1-3年 | 8% | ￥5,776 |
| 3-5年 | 83% | ￥6,511 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,752 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,874 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,697/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,358/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,975/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,080/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（6.36-11.04万占比63%），中位数（7.94万）与平均月薪（6528）接近，多数员工薪资处于中等水平。HR需关注中间段薪资的市场竞争力，老板需评估中间段薪资成本合理性，打工者可参考中位数判断自身薪资位置。
- 3-5年经验员工占比83%，是团队核心，平均月薪（6511）接近整体平均；5-10年经验员工占比9%，平均月薪（7752）显著高于整体，经验增长带动薪资提升。HR需重点招聘3-5年经验者，老板需关注核心经验段员工稳定性，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄以25-34岁为主（占比67%），35岁以上占比14%，岗位年轻化明显。HR需考虑年龄结构合理性，老板需关注年轻员工培养与保留，打工者需注意岗位可能的年龄限制。
- 薪资分位数显示，10%员工薪资低于5.22万，25%低于6.37万，75%低于9.90万，90%低于12.01万。HR需用分位数对标市场竞争力，老板需了解两极薪资占比（19%+15%），打工者可通过分位数判断薪资排名。
- 10年以上经验员工占比为0，虽平均月薪（9874）高但无分布，说明岗位不需要或难保留资深员工。HR需评估资深员工招聘与留存策略，老板需考虑是否引入资深员工，打工者需关注岗位对资深经验的需求。
- 24岁以下员工占比19%，平均月薪（2973）低，初入行者薪资起点低。HR需关注应届生薪资市场水平，老板需评估应届生培养成本，打工者（应届生）需合理预期起点薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/773338