职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
南通
平均月薪 约￥73,560/年
￥6,130
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 17% |
| 年薪5.51-6.68万 | 27% |
| 年薪6.68-8.28万 | 26% |
| 年薪8.28-9.95万 | 14% |
| 年薪>9.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,029 |
| 1-3年 | 12% | ￥8,623 |
| 3-5年 | 81% | ￥9,408 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,028 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,120 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,311/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,910/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,679/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,677/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为团队核心（占比81%），其平均月薪（9408）高于1-3年者（8623），但5年以上经验者占比极低（合计7%）且薪资增长放缓（5-10年11028，10年以上11120），需关注核心经验群体的保留与长期激励。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下（34%）、25-29岁（26%）合计占比60%，35岁以上仅15%，需适配年轻员工的管理方式与职业发展需求。
- 年薪分布集中于中间区间，5.51-8.28万占比53%，高年薪（>9.95万）仅13%，需优化薪资结构以提升高绩效员工的薪资竞争力。
- 薪资分位数显示，10%的人薪资低于4.66万/年（约3883/月），90%低于10.87万/年（约9056/月），薪资差距存在但整体集中，需关注内部公平性与绩效激励的有效性。
- 经验与薪资增长规律显著，5年以上经验者薪资增长放缓（5-10年比3-5年增长约17%，10年以上比5-10年增长约1%），需为不同经验段设计针对性薪酬与晋升通道（如3-5年的晋升机会，5年以上的责任拓展）。
- 南通地区信用卡销售平均月薪6130，需结合当地经济水平与生活成本，确保薪资的市场竞争力以吸引与留存人才。
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