职位类别 传媒 > 影视媒体
主持人/DJ
地区
南通
平均月薪 约￥79,080/年
￥6,590
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 19% |
| 年薪5.82-7.14万 | 24% |
| 年薪7.14-8.71万 | 24% |
| 年薪8.71-10.57万 | 15% |
| 年薪>10.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,533 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,207 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,506 |
| 5-10年 | 58% | ￥9,184 |
| 10年以上 | 3% | ￥10,638 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,191/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,127/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,448/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,129/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,360/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著（24岁以下占78%），HR需重点关注年轻群体招聘策略，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）应明确自身在年轻化竞争环境中的定位。
- 5-10年工作经验群体为核心力量（占58%）且薪资最高（平均月薪9184），HR需强化该经验段人才保留机制，老板要设计针对性激励方案，打工者需重视中长期经验积累以进入核心层。
- 薪资分布集中于中等区间（5.82-8.71万年薪占48%），HR需优化薪资结构避免过度趋同，老板要通过差异化薪资激发员工动力，打工者可通过提升能力突破中等薪资瓶颈。
- 平均月薪（6590）高于中位数（约6287），说明存在高薪资群体拉动均值，HR需核查薪资公平性（如是否存在倒挂），老板要确保高薪资与绩效匹配，打工者可参考分位数判断自身薪资竞争力。
- 10年以上工作经验群体占比极低（3%），HR需关注长期深耕人才流失问题，老板要思考如何提升员工归属感以延长任职周期，打工者需评估行业长期发展稳定性与自身职业规划的匹配度。
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