职位类别 传媒 > 影视媒体
编剧
地区
南通
平均月薪 约￥74,292/年
￥6,191
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 20% |
| 年薪5.89-7.06万 | 26% |
| 年薪7.06-8.68万 | 23% |
| 年薪8.68-10.09万 | 14% |
| 年薪>10.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,172 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,628 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,223 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,334 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,069 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,428/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,090/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,123/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,979/年
主要发现
- 低薪群体占比接近半数：年薪低于5.89万的从业者占20%，5.89-7.06万占26%，合计46%处于较低薪资区间，HR需关注低薪员工稳定性，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验薪资出现倒挂：3-5年经验者占比最高（45%），但平均月薪（5223）低于1-3年者（5628），HR需调研倒挂原因，老板需警惕核心层薪资竞争力不足，打工者需升级技能突破瓶颈。
- 从业者年轻化严重：24岁以下占65%，HR需优化新人培养体系，老板需考虑年轻员工发展需求，打工者可抓住快速成长机会。
- 薪资分位差距明确：10%低于4.84万，50%低于7.31万，90%低于11.2万，HR可参考分位制定薪资结构，老板需明确层级薪资上限，打工者可判断自身位置。
- 资深人才极度稀缺：5-10年占14%，10年以上占1%，HR需加强资深人才招聘留存，老板需重视资深员工对项目的作用，打工者可利用短缺优势提升议价能力。
- 1-3年经验是核心群体：占40%，HR需设计该群体薪资增长机制，老板需关注其稳定性，打工者需积累经验巩固位置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/773226