总结分析如下：

1. 经验价值拐点显著：3-5年工作经验的员工平均月薪（￥15736）远超1-3年经验者（￥4155），薪资实现跨越式增长。这对HR和老板意味着需重点关注该阶段员工的保留与激励；对打工者而言，熬过初期，3-5年是薪资大幅提升的关键期。

2. 从业人员年轻化，起薪相对较低：超过半数（53%）从业者为24岁以下，这与1年以内经验者平均月薪￥3257的水平相对应。HR和老板在招聘时可关注年轻潜力人才，并设计成长路径；打工者需有初期薪资不高，重在积累经验的预期。

3. 薪资高度集中于特定区间：年薪8.09-10.25万的从业者占比高达71%，行业薪资中位数（年薪￥82253）也落在此区间。HR和老板需认识到此薪资范围为市场主流水平；打工者可将此区间作为有一定经验后的主要薪资目标。

4. 资深专家薪酬回报丰厚但稀缺：5年以上经验的顾问薪资大幅跳涨（5-10年平均月薪￥31982，10年以上￥46806），但该群体占比较小（合计为6%）。HR和老板需为资深专家岗位设定有竞争力的薪酬；打工者明确资深发展路径可带来高回报。

5. 平均薪资与中位数的差异提示：平均月薪￥7376，而薪资中位数为年薪￥82253（折合月薪约￥6854）。HR和老板制定薪酬策略时应参考中位数，避免被高薪个体拉高平均值；打工者应理解中位数更能代表普遍情况。