职位类别 传媒 > 影视媒体
制片人
地区
南通
平均月薪 约￥68,904/年
￥5,742
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 19% |
| 年薪5.67-6.82万 | 27% |
| 年薪6.82-8.42万 | 23% |
| 年薪8.42-10.10万 | 14% |
| 年薪>10.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,442 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,174 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,188 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,085 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,766 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,467/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,621/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,046/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,605/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,649/年
主要发现
- 薪资结构集中中低区间，近七成从业者年薪在5.67-8.42万之间，高年薪群体（>10.1万）占比为14%，HR需关注中低薪员工激励机制，老板需评估薪资竞争力与团队价值创造的匹配度。
- 经验对薪资影响显著，3-5年经验者薪资较1-3年涨幅约40%（从5174到7188），但5年以上资深人才占比极低（10年以上为2%），HR需强化资深人才招聘，老板需设计经验导向的薪酬梯度，打工者需重视3-5年关键成长周期。
- 团队年龄结构极端年轻，24岁以下占55%、25-29岁占36%，30岁以上仅9%且35岁以上为0，HR需关注年轻员工的稳定性与职业规划引导，老板需防范人才断层风险，打工者可把握年轻团队的晋升机会。
- 薪资分位数显示分布集中，中位数（70046）与均值（68904）接近，10分位低至46467（月薪约3872），75分位为89605（月薪约7467），HR需优化低薪区间的薪资下限，老板需平衡薪资差距避免内部不公，打工者可通过提升能力突破分位限制。
- 1-3年经验者占比超半数（59%），为团队核心群体，其平均月薪5174低于整体均值，HR需关注该群体的薪资公平性，老板需投入资源培养基础人才，打工者需在入门阶段积累足够经验以进入更高薪资区间。
- 年轻员工占比极高（29岁以下占91%），其薪资水平（如1-3年经验者5174）处于行业基础层，HR需结合年轻人需求设计福利（如培训、成长空间），老板需将年轻员工培养与团队长期发展绑定，打工者可通过主动学习快速提升竞争力。
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