2025年 南通影视媒体化妆造型服装薪资分析报告
行业薪酬数据与就业趋势
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 35% |
| 年薪4.62-7.44万 | 45% |
| 年薪7.44-10.57万 | 12% |
| 年薪10.57-13.82万 | 3% |
| 年薪>13.82万 | 2% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,055 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,202 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,333 |
| 5-10年 | 24% | ￥8,703 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,557 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,263/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,737/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,438/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,074/年
主要发现
- 低薪群体占比极高：80%从业者年薪在7.44万以下（<4.62万占35%、4.62-7.44万占45%），需关注基础薪资竞争力与基层员工稳定性。
- 经验与薪资挂钩显著：1-3年（占39%）月薪4202，3-5年（占35%）跃升至6333（涨幅约50%），5-10年（占24%）达8703，需设计阶梯式薪资体系保留成长型员工，打工者需重视经验积累。
- 年轻群体为核心力量：24岁以下占81%，30岁以上仅8%，需关注年轻员工的职业发展需求与流动性管理。
- 薪资分化明显：10%从业者年薪低于27263（约月薪2272），90%低于157074（约月薪13089），需明确不同能力层级的薪资定位，打工者需了解头部薪资目标。
- 中经验层为关键留存对象：3-5年经验占35%，月薪6333（为1-3年的1.5倍），5-10年占24%，月薪8703，需重点保留这一阶段员工以避免经验流失。
- 超资深员工稀缺：10年以上经验仅占1%，月薪10557，需关注资深员工的留存与长期发展通道设计。
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