职位类别 传媒 > 影视媒体
影视策划
地区
南通
平均月薪 约￥65,724/年
￥5,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 20% |
| 年薪5.77-6.78万 | 28% |
| 年薪6.78-8.20万 | 23% |
| 年薪8.20-9.62万 | 12% |
| 年薪>9.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,614 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,590 |
| 3-5年 | 5% | ￥9,642 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,796 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,649 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,612/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,088/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,094/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,520/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,524/年
主要发现
- 年龄结构高度集中于24岁以下（83%），HR需关注年轻群体的招聘稳定性与培养成本，老板需考虑团队活力与经验传承问题，打工者（尤其是年轻从业者）可意识到行业新人占比高，竞争主要在年轻群体。
- 1-3年工作经验者占比高达76%，且平均月薪（5590）接近行业平均（5477），HR需优化该经验段的薪资竞争力以保留新人，老板需评估基础岗位人力成本的合理性，打工者（1-3年）可参考该经验段薪资水平判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者薪资大幅提升（平均月薪9642，较1-3年增长约72%），但占比为5%，HR需关注中经验层人才的招聘难度，老板需权衡中高级人才的稀缺性与薪资投入，打工者（3年以上）可明确经验积累对薪资的显著提升作用。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征（5.77-8.20万占比51%），HR需建立清晰的薪资带宽（如中位值69094元/年）以规范薪酬体系，老板需确保核心岗位薪资处于合理分位（如75%分位85520元/年），打工者可通过分位数分析判断自身薪资在行业中的位置（如10%分位49612元/年为最低门槛）。
- 5-10年工作经验者占比18%且平均月薪（11796）显著高于行业平均，HR需制定针对该经验段的 retention 策略，老板需评估高经验人才对项目质量的贡献与薪资回报比，打工者（5年以上）可预期长期经验积累带来的薪资溢价。
- 年薪超过9.62万的群体占比14%，HR需明确该层级的岗位要求与绩效标准，老板需监控高薪资群体的产出效率，打工者可将其作为长期薪资目标。
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