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影视发行
地区
南通
平均月薪 约￥79,836/年
￥6,653
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 17% |
| 年薪6.41-7.45万 | 25% |
| 年薪7.45-8.97万 | 24% |
| 年薪8.97-10.41万 | 15% |
| 年薪>10.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,153 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,455 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,340 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,940 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,503 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,660/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,783/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,242/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,300/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,793/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪6.41-8.97万占比达49%，多数从业者薪资处于该范围，HR需关注此区间的薪资竞争力，老板可据此控制人力成本，打工者可判断自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体：该经验段占比68%且平均月薪达15340元，显著高于1-3年经验者，HR需重点招聘及保留此阶段人才，老板应重视其价值贡献，打工者需明确3-5年为薪资快速提升期。
- 高薪资区间存在提升空间：年薪>10.41万占比15%，说明行业内有一定比例高收入者，HR可分析其能力特征用于人才选拔，老板可通过激励机制推动员工向高薪资区间发展，打工者可将此作为职业目标。
- 薪资差距可控但需关注公平：90%从业者薪资低于11.38万，10%低于5.57万，差距约2倍，HR需确保薪资结构公平性，老板需避免差距过大影响团队士气，打工者可了解顶端薪资水平作为努力方向。
- 经验与薪资呈线性增长趋势：随着经验增加薪资逐步提升（1-3年11455元、3-5年15340元、5-10年18940元、10年以上22503元），HR可设计基于经验的薪资体系，老板应鼓励员工长期发展，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 南通地区薪资处于中等水平：平均月薪6653元（年薪约7.98万），中位数7.92万，与平均薪资接近，HR需对比当地其他行业薪资确保竞争力，老板可结合当地生活成本调整薪资策略，打工者可参考此水平规划职业。
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