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后期制作
地区
南通
平均月薪 约￥69,288/年
￥5,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 21% |
| 年薪5.37-6.40万 | 27% |
| 年薪6.40-7.84万 | 22% |
| 年薪7.84-9.25万 | 13% |
| 年薪>9.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,525 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,972 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,860 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,286 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,543 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,653/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,907/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,854/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,557/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,793/年
主要发现
- 薪资结构呈“中间集中、两端分散”特征，中低薪段（5.37-7.84万）占49%，低薪（<5.37万）与高薪（>9.25万）各占21%、15%，HR/老板需平衡低薪段稳定性与高薪段吸引力，打工者需明确自身薪资定位及晋升方向。
- 工作经验与薪资强相关，经验增长带动薪资显著提升（5-10年比1-3年高38.7%），且1-3年经验者占比63%，说明行业对初级到中级人才需求极大，HR/老板需强化初级人才培养，打工者需重视经验积累以实现薪资增长。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占71%，30岁以上为10%），反映行业对年轻劳动力的依赖，HR/老板需关注年轻员工 retention（如职业发展路径），打工者需提前规划长期职业发展以避免年龄瓶颈。
- 资深人才极度稀缺（10年以上经验者占1%），且薪资达10543元/月，说明行业对深度技能人才需求未满足，HR/老板需加大高级人才引进与保留力度，打工者可通过深耕技能成为稀缺资源。
- 薪资分位数显示中位数（6.59万/年）低于平均值（6.93万/年），说明高薪资群体拉高平均，打工者需了解自身分位位置（如75%的人低于8.26万/年），HR/老板可通过分位数调整薪资结构以提升整体满意度。
- 初级岗位薪资门槛较低（1年以内经验者平均4525元/月），虽占比低，但反映新人薪资水平，HR/老板需确保初级岗位薪资符合市场以吸引新人，打工者进入行业初期需以经验积累为核心。
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