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地区
南通
平均月薪 约￥63,360/年
￥5,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 20% |
| 年薪5.49-6.63万 | 28% |
| 年薪6.63-8.20万 | 22% |
| 年薪8.20-9.68万 | 13% |
| 年薪>9.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,555 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,105 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,335 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,070 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,100 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,169/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,294/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,100/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,998/年
主要发现
- 经验与薪资强关联：1-3年经验占比59%，平均月薪7105；3-5年提升至9335，5年以上持续增长，HR需设计清晰的经验薪资梯度，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化明显：24岁以下占58%，35岁以上为0，老板需关注年轻团队的稳定性与成长引导，HR需适配年轻人的招聘策略。
- 薪资中间集中：5.49-8.2万年薪占50%，75%的人低于85344元/年，老板需平衡中低薪成本与核心员工（前25%）竞争力，打工者可将前25%作为目标。
- 平均与中位数差异：平均月薪5280低于中位数5592元/月（67100元/年），低薪群体拉低平均，HR需明确岗位薪资定位（如1-3年经验薪资高于平均），打工者需参考中位数而非平均。
- 高经验人才稀缺：5-10年经验占13%，10年以上为2%，老板需关注资深人才保留与引进，避免核心能力断层，HR需制定资深员工激励方案。
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