2025年 南通影视媒体演员配音员薪资报告
年薪分布与工作经验分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 22% |
| 年薪5.24-6.89万 | 28% |
| 年薪6.89-8.89万 | 21% |
| 年薪8.89-11.03万 | 12% |
| 年薪>11.03万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,494 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,487 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,523 |
| 5-10年 | 34% | ￥7,125 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,321 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,385/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,585/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,227/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,411/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,369/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达76%，需关注年轻群体的招聘偏好与团队稳定性。
- 低薪段从业者占比集中，年薪5.24万以下占22%、5.24-6.89万占28%，合计五成，需重视基础薪资的市场竞争力。
- 工作经验与薪资正相关性显著，3年以上经验者薪资较1-3年群体（平均5487元）明显增长，3-5年达6523元、5-10年7125元，需强化经验积累的薪资激励设计。
- 薪资分位数差距明显，50%从业者年薪低于6.82万（约5685元/月），但90%分位达12.34万（约10280元/月），需明确中间层到高层的薪资晋升路径。
- 1-3年经验者为核心群体（占33%），但薪资与1年以内群体（5494元）接近，需关注该阶段员工的薪资公平性与留存策略。
- 资深从业者（10年以上）占比极低（1%）但薪资峰值高（9321元/月），需挖掘与保留长期积累的专业人才。
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