职位类别 传媒 > 影视媒体
主播
地区
南通
平均月薪 约￥85,584/年
￥7,132
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 23% |
| 年薪6.21-8.75万 | 28% |
| 年薪8.75-11.86万 | 21% |
| 年薪11.86-14.92万 | 12% |
| 年薪>14.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,869 |
| 1-3年 | 84% | ￥7,196 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,185 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,803 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,132 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,124/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,002/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,467/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比61%，25-29岁占20%，30岁以上占比不足19%；HR招聘需重点锁定年轻群体，老板需关注年轻团队的活力与稳定性平衡，打工者可把握行业对年轻群体的需求优势。
- 工作经验集中于1-3年：该经验段从业者占比84%，平均月薪7196，为行业核心劳动力；HR招聘需聚焦此经验区间，老板需优化该群体薪资成本与产出匹配度，打工者需重视1-3年经验积累以进入主流薪资梯队。
- 薪资分布中低段集中、高低差距显著：年薪低于8.75万的从业者占比51%，超过14.92万的占14%；HR需参考分位数（25%分位6.13万、50%分位8.7万）制定合理薪资Offer，老板需关注低薪群体稳定性与高薪群体价值贡献，打工者需明确薪资提升目标阈值（如前10%需年薪超16.6万）。
- 薪资随经验增长但增速平缓：1-3年经验月薪7196，3-5年增至8185，5-10年增至9803，10年以上达11132；老板需设计合理薪资增长机制保留经验丰富者，打工者需提升技能（如直播技巧、内容创作）加速薪资增长。
- 低薪段与高薪段分化明显：10%从业者年薪低于4.41万（约3677元/月），10%超过16.65万（约13872元/月）；HR需确保低薪段薪资符合当地劳动标准，老板需分析低薪群体岗位价值与高薪群体核心竞争力，打工者需了解薪资分化关键因素（如流量、粉丝量）以提升议价权。
- 1年以内经验从业者占比极低（1%）：说明行业对初入行者接纳度低，需快速积累经验进入1-3年梯队；HR需关注初入行者培养机制，打工者需重视入职后经验积累以融入主流群体。
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