职位类别 传媒 > 影视媒体
艺人助理
地区
南通
平均月薪 约￥49,092/年
￥4,091
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 21% |
| 年薪4.22-4.82万 | 20% |
| 年薪4.82-6.01万 | 22% |
| 年薪6.01-7.17万 | 15% |
| 年薪>7.17万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,183 |
| 1-3年 | 22% | ￥4,121 |
| 3-5年 | 49% | ￥5,867 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,899 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,930 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,180/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,839/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,503/年
主要发现
- 职位年龄分布极度年轻化，24岁以下从业者占比达82%，HR需关注招聘时的年龄偏好，老板需适配年轻员工的管理特点，打工者（尤其年轻人）可明确该职位的年龄适配性。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验从业者占比最高（49%），且薪资较1-3年经验者（4121元/月）大幅提升至5867元/月，HR需重视该经验段员工的核心价值，老板需设计针对3-5年经验员工的保留策略，打工者需将3-5年经验积累作为薪资提升的关键期。
- 薪资分化明显，低薪区间（年薪<4.82万）占比41%，但中高薪资区间（年薪>6.01万）占比达32%，HR需优化薪资结构以提升低薪群体竞争力，老板需平衡高低薪区间的激励机制，打工者需明确通过经验或能力提升进入中高薪资区间的可能性。
- 薪资分布呈左偏特征，中位数薪资（52699元/年，约4392元/月）高于平均薪资（4091元/月），说明低薪者数量较多但薪资较低，HR需关注低薪群体的薪资公平性，老板需评估整体薪资的市场竞争力，打工者需通过分位数数据判断自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验从业者占比极低（3%），说明职位对新手需求有限，HR需明确招聘时的经验门槛，老板需考虑经验要求对人才供给的影响，打工者（新手）需提前积累相关经验或技能以提升进入该职位的机会。
- 30岁以上从业者占比仅6%，职业生命周期较短，HR需设计员工转型或晋升路径，老板需关注员工长期发展需求，打工者（尤其25岁以上）需提前规划职业转型方向。
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