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广告/会展项目经理
地区
南通
平均月薪 约￥87,720/年
￥7,310
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 18% |
| 年薪7.37-8.39万 | 26% |
| 年薪8.39-9.93万 | 23% |
| 年薪9.93-11.47万 | 15% |
| 年薪>11.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,463 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,347 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,079 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,151 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,115 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,433/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,528/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,727/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,817/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,008/年
主要发现
- 核心经验群体占比高且薪资突出：3-5年工作经验者占68%，为该职位主要从业者，其平均月薪15079显著高于整体平均，HR需重点关注该群体留存与激励，老板需确保其薪资竞争力，打工者可参考此水平评估自身价值。
- 薪资分布集中于中低区间：67%从业者年薪在10万以下，仅30%在10万以上，HR需明确绩效薪资带宽，老板需优化结构区分优劣，打工者需提升绩效进入高薪资区间。
- 经验与薪资正相关且两端占比为0：经验增加薪资逐步增长（1-3年→3-5年→5-10年→10年以上），1年以内及10年以上占比0，说明职位对经验有要求，HR需针对经验段制定招聘标准，老板需设计薪资晋升通道，打工者需积累经验或考虑转型。
- 薪资分位数对称且有参考价值：中位数与平均一致（87727元/年），75%分位105817元/年、90%分位123008元/年，HR可作为定薪参考，老板可调整薪资策略，打工者可评估自身薪资百分位。
- 高薪资群体占比低且要求明确：年薪>11.47万占15%，说明高薪资门槛高，HR需明确高薪资能力要求（如客户资源、项目管理），老板需设定激励条件（如重大项目完成），打工者需提升核心能力以进入该群体。
- 新手与资深者进入壁垒：1年以内从业者占比0，说明新手难以进入，需先积累相关经验；10年以上占比0，说明资深者可能转向管理岗，HR需聚焦招聘1-5年经验者，老板需关注员工职业发展路径设计，打工者需提前规划转型方向。
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