职位类别 传媒 > 广告
广告审核
地区
南通
平均月薪 约￥68,952/年
￥5,746
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 16% |
| 年薪5.51-6.12万 | 26% |
| 年薪6.12-7.17万 | 26% |
| 年薪7.17-8.12万 | 15% |
| 年薪>8.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,866 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,212 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,530 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,210 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,246 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,977/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,990/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,898/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,959/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,370/年
主要发现
- 南通广告审核职位薪资分布集中，68%从业者年薪在7.17万以下，HR需关注基础薪资竞争力，确保符合市场水平以吸引新人。
- 3-5年经验者为核心群体（占比68%），平均月薪15530元，老板需重点维护该群体薪资与绩效匹配，控制核心人力成本。
- 经验提升带动薪资显著增长，1-3年平均月薪11212元，3-5年增至15530元（涨幅38.5%），打工者需重视3-5年关键阶段的能力积累以提升薪资。
- 薪资分位数显示，中位数6.5万/年、75分位7.5万/年、90分位8.7万/年，HR可据此设定薪资带宽，实现不同绩效员工的薪资差异化。
- 高薪资群体（年薪>8.12万）占比15%，对应5-10年经验者平均月薪18210元，老板需评估其产出与薪资匹配度，优化高成本人才配置。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明职位对经验要求集中于1-10年，HR需调整招聘策略，重点挖掘1-5年经验候选人。
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