职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
南通
平均月薪 约￥112,680/年
￥9,390
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 31% |
| 年薪8.19-10.73万 | 28% |
| 年薪10.73-13.81万 | 16% |
| 年薪13.81-16.94万 | 8% |
| 年薪>16.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,437 |
| 1-3年 | 27% | ￥7,992 |
| 3-5年 | 65% | ￥9,932 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,031 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,249 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,289/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,401/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,696/年
主要发现
- 南通电气工程师岗位年轻员工占比极高（24岁以下为46%、25-29岁为27%），HR需重点关注年轻群体的招聘策略与职业发展培养，老板需考虑年轻团队的管理与稳定性，打工者（尤其是年轻从业者）需意识到行业竞争主体为同龄人，需提升专业能力以脱颖而出。
- 3-5年经验员工为岗位核心群体（占65%），且其平均月薪（9932）高于整体平均（9390），HR需针对该群体设计 retention 方案（如薪资调整、职业晋升），老板需重视其薪资竞争力以避免流失，打工者需明确3-5年经验为薪资提升的关键阶段（需积累核心技能）。
- 年薪分布低薪段占比高（31%<8.19万）、高薪段占比低（14%>16.94万），HR需调整薪资结构以缩小低薪群体规模（如设置绩效加薪机制），老板需关注低薪员工的激励问题（如绩效与薪资挂钩），打工者需了解低薪段的提升路径（如技能升级、经验积累）。
- 薪资分位数显示中位数（107401）与整体平均（112680）接近，说明薪资分布集中，HR需参考分位数（如25分位82289、50分位107401、75分位142158）制定合理薪资带宽，老板需以中位数为基准调整薪资预算（避免极端值影响公平性），打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于25分位需主动提升）。
- 5年以上经验员工占比极低（5-10年为8%、10年以上为0%），HR需调查该群体流失原因（如薪资竞争力不足、发展空间有限），老板需关注资深员工的留存问题（如提供管理岗位或技术升级机会），打工者需了解行业内资深员工的发展瓶颈（如需转型或提升综合能力）。
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