职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
南通
平均月薪 约￥250,824/年
￥20,902
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.62万 | 18% |
| 年薪18.62-22.73万 | 24% |
| 年薪22.73-27.42万 | 24% |
| 年薪27.42-32.02万 | 16% |
| 年薪>32.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,479 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,485 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,429 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,232 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,556 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥161,212/年
- 📊 25%分位薪资：约￥196,944/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥240,819/年
- 📊 75%分位薪资：约￥290,498/年
- 📊 90%分位薪资：约￥344,792/年
主要发现
- 岗位经验需求高度集中于3-5年区间（占比68%），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注此阶段员工的培养与留存，打工者处于该阶段时就业机会最多。
- 薪资分布呈中间集中、两端稀缺特征：年薪18.62-32.02万区间占比82%，高薪资（>32.02万）占15%，HR需合理设置中间段薪资带宽，老板需评估高薪资员工的投入产出，打工者需提升能力以进入高薪资区间。
- 经验与薪资正相关且涨幅明显：从1-3年到3-5年，月薪从11485增至15429（涨幅约34%），打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资快速增长。
- 人才梯队存在断层：1年以内及10年以上经验占比为0，HR需考虑补充应届生或引进资深人才，老板需完善人才梯队避免后续发展乏力，打工者若为应届生或资深人士需关注其他机会。
- 高薪资门槛明确：行业90%的人薪资低于34.48万，HR需确保高薪资岗位竞争力以吸引资深人才，老板需关注核心骨干的薪资匹配度，打工者需明确自身与高薪资标准的差距并针对性提升。
- 平均薪资与中位数接近（平均年薪约25万，中位数24.08万），说明薪资分布较为均衡，HR可据此设计合理薪资结构，打工者可参考中位数定位自身薪资水平。
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