职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
南通
平均月薪 约￥132,264/年
￥11,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.82万 | 28% |
| 年薪10.82-14.01万 | 26% |
| 年薪14.01-17.64万 | 18% |
| 年薪17.64-21.04万 | 11% |
| 年薪>21.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,899 |
| 1-3年 | 19% | ￥10,718 |
| 3-5年 | 69% | ￥10,967 |
| 5-10年 | 11% | ￥12,346 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,589 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,904/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,461/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,689/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,322/年
- 📊 90%分位薪资：约￥231,098/年
主要发现
- 中低薪区间占比超五成：年薪低于14.01万的群体占54%（28%+26%），说明岗位基础薪资集中在中低水平，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板要考虑基层员工留存压力，打工者需明确自身在中低薪段的定位。
- 3-5年经验是核心输出层：占比69%，平均月薪10967接近整体平均，为岗位主力群体，HR需重点挖掘和保留该经验段人才，老板要关注其职业发展需求以维持团队稳定，打工者可参考该阶段薪资基准。
- 团队年轻化特征显著：29岁以下员工占91%（24岁以下44%、25-29岁47%），30岁以上占比不足10%，HR需适配年轻团队管理方式（如灵活福利、成长支持），老板要考虑年轻员工流动意愿（如薪资、发展需求），打工者可预期团队氛围年轻化。
- 资深人才稀缺且薪资溢价：10年以上经验占1%，平均月薪15589较整体高约41%，说明南通资深图像算法人才供给不足，HR需制定针对性高端人才招聘策略，老板要重视资深人才引进成本与价值，打工者可看到长期经验的薪资潜力。
- 薪资分化与头部空间明显：10分位（月薪约7409）与90分位（月薪约19258）差距约1.6倍，说明能力或绩效优秀者薪资弹性大，HR需明确薪资结构的能力导向（如绩效挂钩、技能评级），老板要设计激励机制（如优秀员工薪资倾斜），打工者可通过提升能力（如算法优化、项目经验）拓展薪资空间。
- 南通本地薪资定位：整体平均月薪11022，对于图像算法岗位处于中等水平，HR需参考本地行业标准调整薪酬体系，老板要平衡人才吸引与成本控制，打工者要考虑本地生活成本与薪资的匹配度（如房价、消费）。
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