职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
南通
平均月薪 约￥165,516/年
￥13,793
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.90万 | 19% |
| 年薪12.90-15.94万 | 26% |
| 年薪15.94-19.47万 | 23% |
| 年薪19.47-23.07万 | 15% |
| 年薪>23.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,009 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,276 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,508 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,992 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,774 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,215/年
- 📊 25%分位薪资：约￥133,900/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,080/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,581/年
- 📊 90%分位薪资：约￥250,351/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占比68%），平均月薪15508元，HR需重点招聘该区间候选人，老板需关注其人力成本与产出匹配度，打工者（尤其1-3年经验）需向该阶段进阶。
- 年薪分布集中于中间偏下及中间段（12.90万以下19%、12.90-15.94万26%、15.94-19.47万23%，合计68%），HR需强化中间段薪资竞争力，老板需平衡中间与高薪资区间（30%）成本，打工者需明确自身薪资在中间段的位置。
- 经验升级带动显著薪资增长（1-3年至3-5年月薪涨幅约37.5%），HR需设计合理晋升路径，老板需评估经验价值增量，打工者需通过积累经验实现薪资跨越。
- 高薪资区间（>23.07万）占比15%，对应5-10年经验者平均月薪18992元，HR需明确资深人才薪资定位，老板需评估其价值贡献，打工者（尤其3-5年经验）需了解资深区间晋升条件。
- 薪资分位数清晰反映市场基准（中位数16.61万、75分位20.76万、90分位25.04万），HR需用分位数调整薪资结构竞争力，老板需判断整体薪资合理性，打工者需用分位数定位自身行业位置。
- 1-3年经验者占比14%（平均月薪11276元），为储备群体，HR需关注其培养成本与留任策略，老板需布局人才梯队建设，打工者需明确该阶段成长目标。
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