职位类别 技术 > 人工智能
大模型算法
地区
南通
平均月薪 约￥284,808/年
￥23,734
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.43万 | 20% |
| 年薪20.43-26.89万 | 27% |
| 年薪26.89-33.89万 | 23% |
| 年薪33.89-40.68万 | 14% |
| 年薪>40.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,201 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,115 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,866 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,344 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,816 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥169,200/年
- 📊 25%分位薪资：约￥214,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥276,897/年
- 📊 75%分位薪资：约￥354,739/年
- 📊 90%分位薪资：约￥442,515/年
主要发现
- 3-5年经验群体为绝对核心（占比68%），其平均月薪15866元是团队支撑关键，HR需重点关注该群体留存，老板需确保其薪资匹配市场价值，打工者（3-5年）可据此定位自身薪资。
- 高薪资段（年薪>40.68万）占比14%，top10%薪资超44.25万，HR需明确顶尖人才薪资上限，老板需设计吸引高技能人才的薪酬策略，打工者（有经验者）可将此作为目标区间。
- 经验与薪资呈线性增长（1-3年11115元、3-5年15866元、5-10年18344元），HR需构建合理晋升薪资体系，老板需重视员工成长路径，打工者需明确经验积累的重要性。
- 低经验（1年以内）及超资深（10年以上）群体占比为0%，说明职位对经验有明确要求，HR需严格把控招聘经验门槛，老板需避免招录无经验新人，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
- 薪资分布集中（中位数27.69万接近平均28.48万，中间50%区间21.49-35.47万），HR需制定覆盖该区间的薪资结构，老板需控制薪资成本在合理范围，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 南通地域薪资竞争力：平均月薪23734元高于多数非一线城市，说明当地有产业基础，HR需结合地域调整薪资，老板可利用地域优势吸引人才，打工者可考虑南通就业。
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