职位类别 技术 > 电子/半导体
电子工程师
地区
南通
平均月薪 约￥93,264/年
￥7,772
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 26% |
| 年薪6.84-8.26万 | 25% |
| 年薪8.26-10.35万 | 19% |
| 年薪10.35-12.13万 | 12% |
| 年薪>12.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,611 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,733 |
| 3-5年 | 48% | ￥9,379 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,372 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,949 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,784/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,740/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,096/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,729/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低薪群体占比高、高薪资群体拉高平均”特征（年薪低于8.26万的占51%，平均年薪约9.3万），打工者需理性看待平均薪，关注自身所处分位；HR需避免用平均薪误导候选人，合理设置招聘薪资区间；老板需关注中低薪群体稳定性，避免因薪资感知差距导致流失。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键期（占比48%，平均月薪9379元，较1-3年增长约2600元），打工者需在该阶段提升技能抓住机会；HR需将该群体作为招聘核心，匹配其薪资预期；老板需为其提供清晰职业路径，巩固核心团队。
- 员工队伍高度年轻化（24岁以下占63%，30岁以上为13%），HR需针对年轻人优化招聘策略（如校园招聘、实习留用）；老板需平衡年龄结构，避免经验断层；打工者需利用年轻优势快速学习，提升竞争力。
- 5-10年经验群体薪资增长停滞（占比4%，平均月薪9372元，与3-5年基本持平），老板需关注其薪资竞争力，避免人才流失；HR需调研同行业水平调整薪资结构；打工者需寻求晋升或技能突破，避免薪资瓶颈。
- 薪资分位数反映普通员工真实水平（50%分位年薪85371元，较平均低约8000元），打工者需以中位数为目标；HR需用分位数替代平均薪作为基准；老板需通过分位数了解多数员工状况，优化薪资预算。
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