职位类别 技术 > 数据
数据开发
地区
南通
平均月薪 约￥131,160/年
￥10,930
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.21万 | 27% |
| 年薪10.21-12.42万 | 28% |
| 年薪12.42-14.81万 | 19% |
| 年薪14.81-17.33万 | 9% |
| 年薪>17.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,216 |
| 1-3年 | 22% | ￥9,808 |
| 3-5年 | 76% | ￥10,097 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,745 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,697 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,292/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,014/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,666/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,062/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,764/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段集中、高薪段分化”特征：55%年薪在12.42万以下，14%超过17.33万，HR需平衡低薪员工激励与高薪员工保留，老板需优化薪资结构避免两极分化，打工者可参考分位数定位自身水平。
- 3-5年经验员工为核心群体（占76%），薪资与1-3年经验员工差距小（9808 vs 10097），HR需设计针对性薪资增长机制，老板需匹配其价值回报，打工者可通过经验积累争取合理增长。
- 团队年龄极度年轻（89%为30岁以下），HR需关注年轻员工职业发展与文化适配，老板需构建年轻化管理模式，打工者可快速成长。
- 资深员工（5年以上经验）占比极低（2%），薪资显著高于中初级员工（12745+），HR需加强资深人才招聘保留，老板需重视其经验传承价值，打工者可通过长期积累进入高薪区间。
- 薪资分位数显示中位数为12.87万（50%以下），接近平均年薪（13.12万），分布集中，HR可参考分位数制定薪资宽带，老板需确保薪资符合市场中位值，打工者可将中位数作为谈判基准。
- 平均月薪10930，需结合南通当地生活成本，HR需调研同行薪资调整策略，老板需平衡薪资成本与人才吸引力，打工者可对比当地其他行业评估岗位价值。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/767901