职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
南通
平均月薪 约￥110,376/年
￥9,198
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.25万 | 18% |
| 年薪10.25-11.39万 | 24% |
| 年薪11.39-12.80万 | 24% |
| 年薪12.80-14.27万 | 16% |
| 年薪>14.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,319 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,224 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,378 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,984 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,312 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 65% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,823/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,508/年
主要发现
- 3-5年经验员工为团队核心（占84%），其8378元/月的薪资为主力收入水平，需重点关注该群体留存以维持团队稳定性。
- 资深ETL工程师（5-10年经验占8%、10年以上占1%）薪资涨幅显著（10984-12312元/月），但占比极低，提示市场资深人才稀缺，需加强招聘与保留。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下26%、25-29岁65%），30岁以上占比不足10%，需关注经验传承及人才断层风险。
- 薪资分布集中于中间区间（10.25-12.8万/年占48%），两端占比偏低（低薪18%、高薪16%），需优化结构以提升低薪激励及高薪竞争力。
- 头部人才（90%分位150508元/年）与平均薪资（110376元/年）差距显著，需强化高绩效员工奖励机制以保持积极性。
- 1年以内经验员工占比为0，1-3年经验仅占7%，说明团队鲜少补充初级人才，需评估招聘策略合理性以避免后续供给不足。
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