职位类别 技术 > 运维/技术支持
技术文档工程师
地区
南通
平均月薪 约￥89,208/年
￥7,434
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 18% |
| 年薪7.66-8.65万 | 25% |
| 年薪8.65-10.26万 | 24% |
| 年薪10.26-11.77万 | 15% |
| 年薪>11.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,955 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,579 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,911 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,282 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,643 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,724/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,501/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,055/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,849/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,480/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间，超四成从业者年薪在7.66-10.26万，两端（低于7.66万、高于11.77万）占比均不足两成，HR可优化定薪策略，避免极端薪资出现。
- 3-5年经验者为岗位核心群体（占比超六成），平均月薪达8911元，老板需关注该群体薪资竞争力以保留关键人才，打工者可将此作为职业发展目标节点。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比达88%（24岁以下占比超五成），HR需向年轻群体倾斜招聘策略，老板需重视年轻员工培养与保留。
- 薪资分位数清晰，五成从业者年薪低于9.11万，七成五低于10.88万，九成低于12.65万，HR可将此作为薪资带宽参考，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 1-3年与3-5年经验者存在明显薪资差距（约1332元/月），打工者需重视经验积累以实现薪资跃迁，老板需为基层员工设计清晰成长路径。
- 10年以上经验者平均月薪最高（11643元）但占比为0，老板需关注高经验人才引进，打工者可了解长期经验的薪资回报潜力。
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