职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
南通
平均月薪 约￥136,068/年
￥11,339
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.69万 | 19% |
| 年薪10.69-13.51万 | 27% |
| 年薪13.51-16.83万 | 23% |
| 年薪16.83-19.92万 | 14% |
| 年薪>19.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,931 |
| 1-3年 | 14% | ￥10,421 |
| 3-5年 | 5% | ￥15,678 |
| 5-10年 | 80% | ￥18,095 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,505 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,324/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,646/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,237/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,705/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,362/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验从业者占比80%且平均月薪达18095元，为薪资最高的核心群体，HR需重点匹配经验要求，打工者需重视长期经验积累以提升竞争力。
- 年龄分布高度年轻化，25-29岁占比51%、30-34岁占比26%，合计占比77%，HR需关注年轻员工的职业发展与留存，老板需规划年轻化团队的梯队建设。
- 年薪结构中间集中，10.69-16.83万区间占比50%，为多数从业者薪资范围，HR需制定合理薪资带宽覆盖中间层，打工者可将此作为薪资预期基准。
- 薪资分位数显示高薪资门槛较高，75%从业者薪资低于17.77万、90%低于21.74万，老板需明确高绩效员工激励标准，打工者需通过技能提升进入更高分位。
- 3-5年经验从业者占比5%但平均月薪达15678元，为薪资增长关键期，HR需设计该阶段员工培养与晋升通道，打工者需抓住此阶段提升能力实现薪资突破。
- 1年以内经验从业者占比为0%，岗位对经验有要求，HR招聘需优先考虑有经验候选人，打工者需从相关岗位积累经验再转系统安全领域。
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