职位类别 技术 > 运维/技术支持
IT技术支持
地区
南通
平均月薪 约￥72,912/年
￥6,076
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 20% |
| 年薪5.68-6.72万 | 27% |
| 年薪6.72-8.07万 | 23% |
| 年薪8.07-9.46万 | 13% |
| 年薪>9.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,249 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,048 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,642 |
| 5-10年 | 8% | ￥17,675 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,516 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,286/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,753/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,501/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,962/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,279/年
主要发现
- 职位年龄结构年轻化（24岁以下占43%、25-29岁占27%），HR需重点靶向年轻求职者（如应届生、职场新人），老板需关注年轻团队的培训与经验传承，打工者（尤其年轻人）需利用年龄优势快速积累经验。
- 1-5年经验者为核心群体（1-3年占45%、3-5年占47%），3-5年经验薪资涨幅显著（月薪从5048元升至7642元，涨幅约51%），HR需强化该阶段员工保留（如针对性薪资调整、职业发展通道），老板需平衡核心群体薪资成本与价值产出，打工者需聚焦3-5年经验积累实现薪资跃升。
- 基层薪资占比高（年薪<5.68万占20%、5.68-6.72万占27%，合计47%），中高薪资占比低（年薪>9.46万占15%），HR需明确不同层级薪资带宽（如基层5-6.7万、中层6.7-8万、高层8万以上），老板需优化薪资结构平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位（如低于25分位需提升技能）。
- 资深人才（5-10年）占比低（8%）但薪资溢价高（月薪17675元，约为3-5年的2.3倍），HR需制定专项招聘计划吸引资深人才，老板需评估资深人才投入产出比（如是否提升团队效率），打工者需规划长期职业发展（如通过考证、项目经验提升资深度）。
- 薪资分位数明确（10分位4.8万、25分位5.77万、50分位6.95万、75分位8.5万、90分位10.4万），HR可据此制定结构化薪资标准（如新人参考10-25分位、熟手参考50分位、骨干参考75分位），老板可通过分位数评估薪资竞争力，打工者可对照分位数定位自身水平（如低于50分位需寻求提升路径）。
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