职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
南通
平均月薪 约￥118,140/年
￥9,845
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.47万 | 19% |
| 年薪9.47-11.28万 | 24% |
| 年薪11.28-13.34万 | 24% |
| 年薪13.34-15.48万 | 15% |
| 年薪>15.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,254 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,948 |
| 3-5年 | 30% | ￥9,862 |
| 5-10年 | 33% | ￥11,890 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,148/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,871/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,089/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,954/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,706/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间（年薪9.47-13.34万占48%），低薪（<9.47万）、高薪（>15.48万）占比为19%、15%，HR可参考中间区间制定基础薪酬，老板需平衡成本与竞争力，打工者可明确自身薪资定位。
- 经验对薪资影响显著，1-3年到3-5年涨幅达42%（6948→9862），5-10年及以上持续增长（11890→14116），HR需匹配经验段薪酬梯度，老板要保留经验积累期员工，打工者需重视该阶段能力提升。
- 团队年轻化，29岁以下占72%（24岁以下39%、25-29岁33%），HR需设计符合年轻人需求的福利与发展路径，老板需应对流动性，打工者可了解行业年龄结构。
- 薪资中位数与平均数接近（均约9840月薪），分布均衡，HR可结合两者作为基准，老板能合理预估成本，打工者可准确判断自身薪资水平。
- 高薪段占15%（>15.48万），对应90%分位约16.8万，HR需设置激励机制引导员工进入高薪区间，老板可通过高薪吸引核心人才，打工者可明确目标并规划提升方向。
- 10年以上经验者占比低（2%）但薪资最高（14116），资深人才稀缺，HR需挖掘培养资深员工，老板要重视其价值，打工者可考虑长期深耕。
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