职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
南通
平均月薪 约￥73,896/年
￥6,158
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 25% |
| 年薪6.14-7.57万 | 24% |
| 年薪7.57-9.11万 | 20% |
| 年薪9.11-10.90万 | 13% |
| 年薪>10.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,807 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,556 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,400 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,948 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,181 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,368/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,106/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,715/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,756/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,994/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下占51%，25-29岁占29%，合计80%，需关注年轻群体招聘需求与团队稳定性。
- 3-5年经验为薪资增长关键期，该群体占37%，月薪较1-3年群体（占60%）高约33%，需设计差异化薪酬体系与留任策略。
- 年薪分布两极分化，25%低于6.14万，16%高于10.9万，中间段占44%，需确保薪酬公平性与高薪资群体贡献匹配。
- 薪资中位数7.67万（50%人群低于此），75%低于9.58万，90%低于12万，需用分位数调整薪酬定位以保持市场竞争力。
- 5年以上经验员工占比3%，但薪资最高（7948-8181），需重视资深员工招聘与挽留，挖掘其经验价值。
- 1年以内经验员工占比为0%，企业更倾向于招聘1-3年经验者，需调整招聘门槛与应届生培养策略。
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