职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
南通
平均月薪 约￥96,204/年
￥8,017
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.58万 | 18% |
| 年薪8.58-9.95万 | 24% |
| 年薪9.95-11.62万 | 24% |
| 年薪11.62-13.52万 | 16% |
| 年薪>13.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,515 |
| 1-3年 | 67% | ￥7,415 |
| 3-5年 | 15% | ￥9,771 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,029 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,666 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 88% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,765/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,709/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,522/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,769/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,790/年
主要发现
- 1-3年工作经验是渗透测试岗位核心需求（占67%），HR需重点招聘该群体，老板需关注其薪资成本（平均年薪约8.9万）与产能匹配度。
- 薪资分布呈左偏特征（平均数9.62万低于中位数10.45万），HR可参考分位数（25%低于8.77万、50%低于10.45万）制定合理薪资结构，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 员工年龄高度年轻化（24岁以下占88%），HR需考虑招聘时的年龄偏好与岗位适配性，老板需关注年轻团队的稳定性与职业发展路径设计，打工者需意识到岗位更适合早期职业阶段。
- 经验增长带来显著薪资提升（1-3年到3-5年月薪增长约2356元，5-10年再增长约1258元），老板需建立与经验挂钩的薪资调整机制以留住资深员工（5-10年占17%），打工者需重视经验积累以提升薪资水平。
- 高薪资群体占比有限（年薪>13.52万占15%），老板需评估高薪资员工的产出价值是否匹配，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求（如5-10年经验或特殊技能）。
- 低薪资群体仍有一定占比（<8.58万占18%），HR需避免薪资过低导致人才流失，老板需平衡低薪资员工的性价比，打工者需了解岗位入门级薪资水平（约7-8万/年）。
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