职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
南通
平均月薪 约￥91,932/年
￥7,661
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.54万 | 20% |
| 年薪7.54-9.07万 | 26% |
| 年薪9.07-11.05万 | 21% |
| 年薪11.05-13.21万 | 14% |
| 年薪>13.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,640 |
| 1-3年 | 34% | ￥9,761 |
| 3-5年 | 41% | ￥9,993 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,260 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,233 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,902/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,709/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,038/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,689/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,814/年
主要发现
- 南通系统工程师职位中，3-5年工作经验者占比最高（41%）且平均月薪最高（9993元），为该职位的核心人力群体，HR需重点关注其招聘与保留，老板需注意该群体的人力成本投入。
- 该职位年薪分布中，46%的人年薪低于9.07万（20%<7.54万+26%在7.54-9.07万），16%的人年薪超过13.21万，打工者可通过提升技能进入高薪资区间，老板需识别高绩效群体并制定差异化薪酬策略。
- 薪资分位数显示，行业中位值为年薪9.50万（50%的人低于该水平），高于平均月薪对应的9.19万年薪，说明低薪群体拉低了平均薪资，HR可将中位值作为薪酬体系设计的关键参考，打工者可据此判断自身薪资竞争力。
- 年龄分布以年轻人为主，29岁及以下占比67%（24岁以下30%+25-29岁37%），35岁以上占比13%，HR需考虑年轻群体的成长需求与流动性管理，老板可利用年轻团队的活力提升团队效率。
- 工作经验对薪资的影响呈现“3-5年峰值”特征，3-5年经验者平均月薪最高（9993元），1-3年（34%）与3-5年（41%）合计占比75%，打工者需注重3-5年阶段的技能提升以获取更高薪资，HR需针对该阶段设计成长型薪酬方案。
- 高薪资群体（年薪>13.21万）占比16%，其薪资水平约为整体平均的1.44倍，老板需关注该群体的绩效贡献与保留成本，打工者可对标高薪资区间的技能要求提升自身价值。
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