职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统管理员
地区
南通
平均月薪 约￥62,076/年
￥5,173
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 23% |
| 年薪5.37-6.24万 | 30% |
| 年薪6.24-7.54万 | 22% |
| 年薪7.54-8.67万 | 11% |
| 年薪>8.67万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,036 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,043 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,651 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,441 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,142 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,559/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,092/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,013/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,578/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,919/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间：超过五成员工年薪在6.24万以下（23%<5.37万+30%5.37-6.24万），需关注基层薪资的市场竞争力，避免员工因薪资过低流失。
- 团队年轻化趋势显著：24岁以下占48%，30岁以上仅占27%，需重视经验传承与资深员工培养，防止人才断层。
- 资深人才占比极低但薪资提升明显：5-10年经验员工占17%，月薪较1-3年高47%（7441 vs 5043），10年以上仅1%，需加强资深员工保留或引进，弥补经验缺口。
- 薪资分布集中且顶端吸引力不足：中位数年薪63013，>8.67万仅12%，90分位95919，需优化薪资结构，拉开层级，提升对资深人才的吸引力。
- 1-3年经验员工是核心群体：占72%，平均月薪接近整体平均（5043 vs 5173），需关注该群体的成长需求与职业发展路径，避免因成长空间不足导致流失。
- 薪资分位反映中间层占比大：50分位63013（接近平均年薪），75分位79578，说明大部分员工处于中等薪资区间，需通过绩效激励推动员工向高薪资区间流动。
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